Trong bối cảnh tựa game Grand Theft Auto 6 (GTA 6) đang được mong đợi với sự háo hức từ cộng đồng game thủ, áp lực phát triển sản phẩm đang gia tăng khi ngày phát hành 19/11 đang đến gần. CEO của công ty mẹ đã phủ nhận những tin đồn về việc trì hoãn ra mắt, nhưng điều này không thể che giấu những căng thẳng mà đội ngũ phát triển đang phải đối mặt.
Trên nền tảng đánh giá công việc Glassdoor, một số nhân viên đã chia sẻ những trải nghiệm của họ tại Rockstar Games. Một cựu nhân viên kiểm thử game đã đánh giá công ty 5/5 sao, nhưng cũng không ngần ngại chỉ trích về những ngày làm việc căng thẳng và áp lực hoàn thành dự án. Điều này cho thấy rằng mặc dù công nghệ và sự đổi mới của công ty được công nhận, nhưng môi trường làm việc lại không hề dễ chịu.
Đánh giá từ một chuyên viên phân tích QA tại Rockstar Ấn Độ đã chỉ ra những vấn đề nghiêm trọng hơn. Người này đã chấm công ty 2/5 sao và cho biết họ đang phải làm việc không lương trong những giờ làm thêm, điều này đã ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của họ. Họ cũng nhấn mạnh rằng kỳ vọng từ công ty là không thực tế, khi yêu cầu hoàn thành khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn.
Trong khi một số lợi ích như đồ ăn miễn phí và cơ hội phát triển nghề nghiệp được đề cập, những vấn đề tiêu cực lại chiếm ưu thế. Nhân viên này cho biết có những đồng nghiệp phải làm việc đến 3 giờ sáng và cảm thấy áp lực khi phải hoàn thành công việc trong thời gian ngắn. Việc khiếu nại lên cấp quản lý cũng không mang lại hiệu quả, khiến họ cảm thấy bất lực.
Trong một thông điệp gửi đến ban quản lý, nhân viên này đã bày tỏ sự lo lắng về sức khỏe tinh thần của mình và kêu gọi sự thông cảm từ công ty. Họ nhấn mạnh rằng nhân viên cũng là con người và cần được đối xử công bằng.
Việc yêu cầu nhân viên làm việc cật lực trước ngày ra mắt không phải là điều mới mẻ trong ngành công nghiệp game, nhưng tình trạng làm thêm giờ không được trả lương đang gây ra những hệ lụy nghiêm trọng. Đối với một công ty lớn như Rockstar, việc tiết kiệm chi phí trong giai đoạn quan trọng này dường như không hợp lý, đặc biệt khi họ đã đầu tư hàng tỷ USD vào nhân sự trong những năm qua.
Cuối năm ngoái, công ty cũng đã sa thải một số nhân viên ở Anh và Canada với lý do tiết lộ thông tin nội bộ. Tuy nhiên, những nhân viên này đã phản bác rằng đây là hành động chống lại quyền lợi của công đoàn, mặc dù một tòa án ở Anh đã không đưa ra kết luận như vậy.
